近日，学校召开博士后 “攻坚跨越” 工作推进会，聚焦博士后队伍建设提质增效，统筹推进科研创新与人才培养工作。副校长温小波参加会议并讲话。
温小波指出，博士后队伍对学校打造一流师资队伍、推进“双一流”建设发挥着重要作用。他表示，2026年是“十五五”规划开局之年，各单位要着力推动博士后工作高质量发展。要高度重视、主动出击，各职能部门、各学院、各流动站要研究解决当前博士后招收过程中的难点问题，加大招收政策的宣传力度，主动出击延揽优秀博士后。要拓宽引才渠道，创新博士后招收培养模式，各学院、各流动站要加大与工作站、基地联合招收博士后的力度，形成资源共享、优势互补的联合培养模式。要强化部门联动，优化服务保障，为博士后开展长周期、系统性的研究工作提供有力保障，让优秀博士后“招得来、干的好、留得住”。
党委教师工作部、人力资源处负责人总结了近年来学校博士后工作改革与成效，剖析了存在的主要问题，提出了博士后队伍建设发展的思路与举措，部署2026年博士后科研流动站新设申报及博士后人才计划申报等近期重点工作。各学院有关负责人围绕博士后招收、培养、管理服务等方面汇报交流了工作进展情况，并就推进博士后“攻坚跨越”提出具体工作举措。
据悉，近年来学校持续改革和优化博士后招收和培养机制体制，落实“院为实体”，博士后工作成效显著。新增林学博士后科研流动站1个，现有12个博士后科研流动站，基本实现了对威尼斯赌博游戏,威尼斯赌场所有博士学位授予权一级学科的全覆盖；博士后的人数从2021年的195人提升至325人；博士后获批国家青年基金数占学校总获批国家青年基金数的比例从2021年的46.5%提升至2025年的66.2%；2名博士后分别获得第三届全国博士后创新创业大赛铜奖与优胜奖，实现该赛事奖牌零突破；2名博士后入选2025年度“博士后香江学者计划（湾区项目）”，入选人数位居全省第二；作物学流动站博士后马晓军以第一作者身份在《Cell》期刊发表研究论文。
学校相关职能部门、各学院有关负责人及博士后工作秘书参加会议。
文图/党委教师工作部、人力资源处
